广州市捷帆货运8月启动会

 公司新闻   |    2018-08-12 21:34

感恩环节:

西方有谚语说:幸福,是有一颗感恩的心,一个健康的身体,一份称心的工作。一份深爱你的家人,一帮可以信赖的朋友。感恩为幸福之首。是因为不知道感恩的人就不会幸福。所以我们要对那些帮助过我们的人献上一份小小的心意,感谢他(她)们一望如故的支持我们。看着大家准备的礼物。我想都是用心准备。感谢大家的用心,相信你的用心终会有所回馈。

在忙忙碌碌的生活和工作中,总会少不了一些人——那些帮助过我们,支持过我们的人。不管是直接帮助,还是在背后默默支持,他们都在我们需要的时候施以援手。感谢这个大家庭给予了我们内心的温暖!

期待的颁奖环节

努力付出总会有所回报,幸运只是努力的另一种代名词

第一个会是什么奖呢?

最美妈妈奖

所谓:中华儿女多奇志,不爱红装爱武装。有这么一个坚强独立的女人,她面对压力不妥协,面对命令无借口;无畏艰难,锐意进取,以实力展现其魄力。尽管有时客户刁难,却从未能动摇她坚定的信念。也正是这份执着,让她不断的成长、变得越来越好。因为她始终坚信:越努力,越幸运!也许坚守是一种执着,一种信念,一种责任,亦或更多。现在的她是两个孩子的辣妈,既能把家里打理的井井有条,为家庭付出的同时,也能在怀孕期间依然对自己的事业任劳任怨的付出。这种为事业全力以赴,倾注自己的全部,最终会让自己的人生活出更大的价值。孕期她再一次带着激情奔波了800公里左右的路程赶到我们的启动现场,只为了能与我们捷帆的全员同事在每一个时刻都做到同行,感谢这一位付出的家人。她获得本月的最美妈妈奖。恭喜她,也祝福她。未来一定会更好!  苏晓宇Sufi

高温补贴奖

烈日当空,他每天汗如雨下,搬上搬下。我们在平凡的工作岗位上只做一件事,那并不难,难的是天天面对同样枯燥无味的事,还要任劳任怨,兢兢业业地干好,这就是平凡中的不平凡,这个奖他值得拥有。  。。。。王刚

正量能奖

很多人都说:一个人,如果身兼多职的时候,都很难把事情做好。但是事情总会有例外的时候。她是一个非常开朗乐观的人,做事认真,总会为捷帆的家人着想。常常不定时加班、24小时时刻等待任命,她大方、懂得体谅人,时刻关注着捷帆任何一个家人需要她帮助的时候,她随时准备好施以援手。公司在她的帮忙打理下,一切进行的井井有条。生活上,她是一个好姐妹、好兄弟,在工作上,是一个好员工,好拍档。不管谁需要她,再晚再累、她都会抽出时间来关心他人、帮助他人。不断的给同事们打气、传播正能量,在捷帆的奋斗路程中有了她的陪伴,让捷帆的同事们充满激情、奋斗的路上不孤单。这么有意义的一个奖,就是非她莫属了。接下来,让我们用热烈的掌声把这位得奖者请上来…….潘才桂Penny

各部门总结

每一次的总结,都是为了让我们更好的审视自己,完善自己让我们有请各部门的负责人上来总结一下上月的工作情况总结和下季度的计划!

快递部总结

5-6月月结总比上一年增长了10%总票数上涨了40%,虽业务人员有流动,但是我们的业绩还是持续的在增长,没有受到流动的影响,业绩的增长离不开公司之间的团队作战,接下来8月份马上进入旺季,我们会把渠道巩固好,让业务们安心去接单,让客户体验到旺季我们高效率不一样的服务。

海运部总结

转眼又一个季度过去了,休假期间,虽然是短短的几个月时间,市场的推动不会因为我的休假而停止了,还是不断推进更新,而我的工作进度也不能落下,有好的渠道和价格也不断推促给销售员,感谢业务员对我们海运部不抛弃不放弃,2018已经过去一半了,只要我们在各自岗位上面,竭尽全力坚持着,拼搏着。。。一群人,一条心,只为一个目标,终将会得到我们想要的,加油!

操作部总结

5-7月快递操作这块基本没有什么情况,走货也比较顺利。在接下来的时间里,每周的周三下午5:30分都会给业务们做一个一周走货的一个流程及问题件的分析总结。

财务部总结

在应收账款方面,跟以前相比,最近2个月上涨了20%左右,重点体现在协议客户未按照合同付款,基本上都会拖上一个星期及以上。在招聘人才方面,我司已在3个招聘网站注册了会员,加大招聘力度,希望有很好的成效 ,会有越来越多的家人们加入捷帆。

PK环节、兑现环节

赢了下次继续努力,输了也不要气馁。因为新的挑战也即将打响。让我们拭目以待。

现在,我们迎来新的一轮挑战。能否持续辉煌,还看今朝的努力。让我们始终保持着一颗向上拼搏的心,再接再厉,一战到底!现在让我们重新定好目标,向前迈进吧

吕总勉励环节

大家都知道。一部电影,总会有台前幕后的工作人员。但是我想说的是 一个公司也会有这么一个人 他在台前为我们统筹 在幕后为我们扫清障碍。他就是我们的可敬的吕总。

亲爱的同事们:

我有半年没有参与公司的启动大会了、这半年平均下来我在公司的时间共也只有10天、非常的激动心情、这一次启动大会看到大家都在成长、这一次的启动大会也激动人心,我们的团队也越来越充满激情了.我感觉很欣慰,也觉得自己做了这个决定是非常的正确的,每一个部门都有分红、部门之间独立管理独立核算成本.看到大家这一年的成长、在此感恩支持捷帆的每一位客户,感觉同事们的付出,感谢我自己创业这个企业... 刚刚我们两个负责人在总结的时候激动的都开心的流泪,这是全力以赴付出以后获得成果后开心的泪水、这是对自己付出的一种肯定,有很多普通的员工不明白这泪水的意义在哪里?因为只有走过的人才会懂、恭喜你们,正在走向老板的路上,这次一件会让人觉得很愉悦,生命很有价值的事,突然想起这么一句话,全力以赴到让自己感动为止,我想这就是奋斗后幸福的泪水吧!

以下我要讲几个问题.

一:做任何事情都要讲先规矩,把规矩定好再做事。自从公司用了分红制出来后、我与多位专业人士交流过、更改了公司的薪酬制度、在基础的底薪上降低了30%左右,一开始执行的时候、也有部分同事离开、而留下的却越来越好,然而待遇都上升了50%-300%,这里你们要感谢你们自己、感谢自己一直坚持的做一件事、在广州这个大城市里面、每一个人来到这里第一个目标就是赚多多钱,所以我们一定要定好规矩、而要必须做到遵守规矩,去年公司总共上缴乐捐费用约在1.3万元左右、平均每一个月同事乐捐费用大概在1100元左右、这里我要批判各位领导者、为什么要乐捐这么多的费用、公司定下的规矩、目的不是为了同事们乐捐费用,而是给予大家一个互相监督、自我约束的作用、我们是属于一个服务行业,如果你们连在你们身边的(客户)同事都没有办法服务好、你们何能帮客户解决问题?有何能成为公司的合伙人,股东?我记得董明珠说要对自己狠一点、规矩定好了,只有对自己狠一点、我们才能提升我们自己、才能让我们的手下信服、才能一起把客户服务好,只有把客户服务好了才有我们生存的机会,在广州这个充满了黄金的地方、竞争激烈,每一天不知道有M家企业倒闭,又有M家企业开业,有人被炒鱿鱼也有人被高薪挖掘,你们呢?请问你们属于广州城里的哪一类人?现在我看了同事前半年的成绩,比起去年上涨了20%、货量上涨了60%,但是人员却减少了,刚刚部门有个经理说,我们的人手少了、但是成绩却上涨了、在此我要跟我们部门的负责人说,我们还是要继续增员、增大团队,才能把利润做的更多, 当每一个同事获得一定的待遇的时候成为优秀的人才,他就要往上走更高的高度、提升更高的自我价值,就是要领团队、成为别人的追随者、为他人创造价值,所以我希望我们现在的管理者、不要做这么点成绩就知足、安于现状、如果你们不成长、你们的手下就没有成长的机会、如你是一个付出的领导者就不应让自己安于现状、并且要加大脚步、不断的开拓、创新,提升服务质量,让每一个同事都能成为我们行业里面的佼佼者、只有这样、我们才能一直留住人才。

第二:感恩

我们传递感恩文化也有两年时间了、感谢我们的客户、一直坚持着对我们捷帆与每一位同事的支持,我希望感恩不是只用嘴巴说说,而是行动,当每一次客户给到他们的货物给我们走的时候、是一份信任与支持,所以我们要用行动去感恩我们的客户就是把服务做的好一些、要做到极致、超客户的预期标准、我们公司墙上贴着这么一句话、快一点就是快很多、慢一点就是慢很多,差一点就是差很多、每一天我们的工作时间只有7个小时、每一天你们真的把时间分配到极致了吗?你们是否让自己无意中流失了?业务部的同事们如果你们真的感恩在你身边的同事、那请你尽最大的能力拉更多单回公司、让每一个同事都获得更多的分红与奖金,因为马上又靠近年底了、你们大家都想好带多少钱回家了吗?如果想到,就请大家全力以赴活出最美的自己吧..让我们在年老的时候回头过来 感恩曾经那么付出的自己..

第三、要对自己狠一点

过去货运只需要勤快就可以做的好了、但是现在迎来了机器人的时代、电子系统完善的时代,现在的企业也管理也越来越制度化、你们也必须要去适应制度,如果你不适应制度也多迟早被淘汰、未来的企业不在有老板、只有合伙人,共同目标的人才能走到一起、哪怕你是创始人、只要你不在这个路上、只要你没有时刻在为团队与企业付出、也将会被淘汰,更何况是不懂规矩的人了、另外、我建议大家真的是要全力以赴、对自己狠一些,让自己在这个行业、在这个时代、创下自己最好的价值、现在的90年后、转眼00年后就毕业啦,如你现在不再对自己狠一点、真的有一天、你将被这个时代被他们给淘汰掉都不知道、如果你想让自己活的有尊重、有价值、那就必须要对自己狠一点、如果有一天知识比不了他们、技术比不了他们的时候、你可以用经验让你有存在的价值,所以我希望我们每一位同事都全力以赴、让自己遇到最好的自己可以吗?在此祝福所有的同事们,月绩大突破、下个月全员去旅游..加油8月、加油捷帆的家人们..感谢您们对捷帆的付出.

捷帆8月启动大会圆满结束,继续努力 ,生活才会美好,懂得感恩,才会拥有更多,才配拥有幸福!